在最近的一次外媒视频采访中，T1战队的CEO深入探讨了LCK赛区选手薪资的巨大变化。他提到，早在2013年，选手们的月薪仅有大约1000美元，与现今的情况相比，简直是天壤之别。在他于2019年抵达韩国时，LCK的平均年薪为36000美元，但这一数字迅速攀升至50万美元，形成了显著的薪资膨胀现象。

对于工资帽的现状，CEO表示他尚未获得最准确的数据，仅掌握一些模糊的平均值或中位数，尽管情况大概没有太大变化。然而，问题在于一些处于下游的选手获得的工资远远高于他们应得的水平，这在一定程度上助长了薪资的膨胀。此外，伴随着新人工资制度的实施，新晋选手在其前三年内的薪资相对较低，比如Peyz，他们在合适的时间终于迎来了应有的薪资，而与此同时，会有人如Ruler一般的选手重返赛场。

这一现象的部分原因还源自LCS，2019年和2020年各大赛区的差距逐渐缩小。韩国选手们意识到，即使是实力较弱的选手也能在美国获得上百万美元的年薪，这使得他们开始产生疑问：“为什么我们也不能享有这样的待遇？”

回望2019年，T1组建银河战舰时，除了Faker，其余选手的薪资均未超过50万美元，大多数选手的薪资甚至低于这一数字。CEO感慨，如果能够回到当时的薪资水平，真是愿意为此付出一切。那时候，年薪达到20万美元就已被视为巨大的投入，而如今这仅仅是进入谈判桌的标准。

在当今的薪酬结构中，辅助选手的薪资依旧是最低的，尽管他们在全球范围内的地位普遍较低。在团队内部，高薪的位置依然是中路和AD位，其次是打野和上路位。CEO指出，尽管辅助选手的重要性不容小觑，但在整体薪资体系中，他们的待遇依然处于劣势，这种模式在韩国尤为突出。

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