六月的最后一周，韩媒inven传来重磅消息，Neople这家备受瞩目的游戏开发商，其工会即将在明天首度举行总罢工。背后的原因令人深思：沉重的工作负担与不公正的薪资制度，成为了工会愤懑的焦点。然而，这一声明很快遭到了公司的强烈反驳，称其一贯遵循绩效导向的薪资支付原则，双方矛盾的火药味愈发浓重。

Neople工会发声，指出“集团公司内的加班现象如影随形，”而自推出“内容加倍”项目后，员工的工作量似乎呈现出失控之势。他们把这场罢工视作是对劳动尊重和可持续发展必要性的呼声，展现了维护自己权益的决心。尤其是在艺术和媒体领域，工会成员的入会率已高达85%，显示出这片领域的压力之大。

工会还批评，报道中提到的“年薪2.2亿韩元”其实是一个误解，因为其中涉及多年薪资的累积，真正的平均年薪仅为6000万韩元，这大大低于业界标准。更加令人震惊的是，尽管团队创下了历史上的最高销售额，员工的薪酬却被削减了约800亿韩元，工会对此表示强烈不满。

对这些指控，公司立即做出反驳，指出“绩效薪酬”是其立足的根基，并强调工会质疑的手游部分奖金制度，实际是基于游戏在国内外的发行情况而定，已经按照之前的承诺进行了支付。尽管面临发行延迟的挑战，公司依然积极维护员工利益，发放额外的奖金，以激励员工的付出。

在谈论薪酬削减时，公司更是指出，除了管理层以外，实际支付给其他员工的绩效奖金占总营业利润的15%，并遵循薪资与绩效成正比的原则。同时，针对工会对关联公司与Nexon Korea之间薪资差距的质疑，Neople澄清称这一差距主要源自工作年限的不同，并不意味着薪资制度本身的不平等。

最后，面对高强度的工作环境指控，公司强调自2019年起便已率先在行业内取消了综合工资制度，开始精细化计算加班时间，确保支付法定加班费，并表示将继续与员工展开真诚的对话。这场罢工的前景着实引人关注，未来可能会影响到整个行业的薪酬体系和工作环境。

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